I tre nodi dell’HR: digilità, umanità, spazialità -

Harvard Business Review Italia

"Dagli head quarter agli hub quarter: verso il relational workplace" - il contributo di eFM all’interno del libro.

Gli uffici tradizionali limitavano la libertà e l’autonomia dei lavoratori, ma offrivano riferimenti certi. Occorre ora pensare a nuovi paradigmi e nuove modalità lavorative, progettare spazi aperti in cui le persone possano ritrovare identità nella relazione con la propria organizzazione senza perdere la libertà acquisita in questo periodo di lockdown forzato.

Scopri come il design di questi nuovi confini, abilitati dalla tecnologia per misurare il benessere fisico e mentale, dovrà mappare le tre metriche relazionali: Resonance, Entanglement e Knowledge.

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